Kontakt

Bürgermeisteramt
Warthausen
Alte Biberacher Straße 13
88447 Warthausen
Tel: 07351 / 5093-0
Fax: 07351 / 5093-23
gemeinde@warthausen.de

Anfahrt

Sprechzeiten

Montag, Dienstag, Donnerstag
08:30 bis 12:00 Uhr

Mittwoch
08:30 bis 12:00 Uhr
und
14:00  bis 18:00 Uhr

Freitag
08:30 bis 12:30 Uhr

Wahlergebnisse zur Landtagswahl am 14.03.2021

„Beim Aufruf der Anzeige der Wahlergebnisse werden Sie auf die Seiten unseres technischen Dienstleisters für die Wahldurchführung weitergeleitet.“

Hier werden Sie zu den Wahlergebnissen weitergeleitet.

Ortsplan und Bürgerinformation

Ortsplan (OpenStreetMap)

Sie sind hier: Startseite / Rathaus / Was finde ich wo

Was finde ich wo?

Unter Lebenslagen finden Sie für zentrale Ereignisse im Leben wie "Heirat" , "Bauen" oder "Geburt", etc. die wesentlichen Informationen. Entsprechendes gilt für weitere Themenbereiche wie "Schule" oder "Studium".

Sie finden Informationen über Ihre Pflichten und Rechte, welche Behördengänge zu erledigen sind, welche privaten Stellen eingeschaltet werden sollten bzw. welche (auch finanziellen) Hilfen bestehen oder welche steuerlichen Auswirkungen es gibt. Es werden Tipps und Checklisten (etwa dazu, was bei einem Umzug üblicherweise und in welcher Reihenfolge zu erledigen ist) angeboten sowie Links zu weiterführende Internetangeboten.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Um ein Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden, stehen verschiedene Kündigungsarten zur Verfügung. Welche Art für Sie infrage kommt, hängt davon ab, aus welchem Grunde Sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen.

Handeln Sie nicht vorschnell, eine Kündigung sollte gut überlegt sein. Holen Sie rechtlichen Rat bei der Kammer, dem Arbeitgeberverband oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ein. Insbesondere bei einer verhaltensbedingten Kündigung sollten Sie diese nicht vorschnell aussprechen und vor allem an eine Abmahnung denken.

Soweit ein Betriebsrat im Betrieb eingerichtet ist, müssen Sie ihn vor jeder Kündigung über die Person des zu Kündigenden, über die Art der Kündigung und umfassend über die Kündigungsgründe informieren. Eine ausgesprochene Kündigung ohne vorherige Anhörung des Betriebsrates ist unwirksam.

Als Arbeitgeber dürfen Sie eine Kündigung erst nach Eingang der abschließenden Stellungnahme des Betriebsrates beziehungsweise nach Ablauf einer Frist aussprechen. Die Äußerungsfrist für den Betriebsrat beträgt

  • bei der ordentlichen Kündigung: eine Woche
  • bei einer außerordentlichen Kündigung: drei Tage

Bei einer ordentlichen Kündigung kann der Betriebsrat widersprechen, beispielsweise bei nicht ausreichender Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers oder einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit an einem anderen Arbeitsplatz des Unternehmens, auch wenn dies eine Umschulung beziehungsweise Fortbildung erfordert.

Der Betriebsrat muss schriftlich widersprechen und seine Gründe darlegen. Wird trotz des Widerspruchs des Betriebsrats gekündigt, müssen Sie dem Arbeitnehmer mit der Kündigung eine Abschrift der Stellungnahme des Betriebsrats zuleiten.

Neben dem allgemeinen Kündigungsschutz bestehen für bestimmte Personengruppen weitergehende Schutzbestimmungen.

Kündigungsschutz nach dem Mutterschutz- und dem Bundeserziehungsgeldgesetz

Mütter genießen nach dem Mutterschutzgesetz besonderen Kündigungsschutz.

Kündigungsschutz im Rahmen der Betriebsverfassung

Einem Mitglied des Betriebsrats oder einer Jugend- und Auszubildendenvertretung können Sie während der Dauer seiner Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nicht ordentlich kündigen (Ausnahme: Betriebsstilllegung). Gleiches gilt für die Mitglieder des Wahlvorstands für die Betriebsratswahl ab deren Bestellung sowie die Wahlbewerber zum Betriebsrat ab der Aufstellung des Wahlvorschlages jeweils bis sechs Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses .

Bei einer außerordentlichen Kündigung eines Mitglieds des Betriebsrats, des Wahlvorstandes, von Wahlbewerbern sowie der Jugend- und Auszubildendenvertretung müssen Sie die Zustimmung des Betriebsrates einholen. Wird diese verweigert, kann nur das Arbeitsgericht auf Ihren Antrag die Zustimmung ersetzen.

Sie müssen schriftlich kündigen.

Damit die Kündigung wirksam wird, muss das Kündigungsschreiben dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin zugehen. Die Kündigung ist zugegangen, wenn sie in seinen oder ihren Machtbereich gelangt ist. Das ist der Fall, wenn sie oder er unter gewöhnlichen Umständen von ihr Kenntnis hätte nehmen können.

Ist der Arbeitnehmer abwesend, gilt die Kündigung erst dann als zugegangen, wenn sie in seinem Empfangsbereich angekommen ist unter Berücksichtigung des üblichen Postlaufs und der Briefkastenleerungszeiten.

Sie müssen als Arbeitgeber in einem möglichen Kündigungsschutzprozess gegebenfalls darlegen und nachweisen, dass das Kündigungsschreiben dem bzw. der Beschäftigten zugegangen ist. Diesen Nachweis können Sie beispielsweise erreichen durch:

  • Empfangsquittung mit Datum durch den Beschäftigten
  • Übergabe unter Zeugen

Hinweis: Will ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben und darin beantragen, festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.

Vertiefende Informationen

Freigabevermerk

Dieser Text entstand in enger Zusammenarbeit mit den fachlich zuständigen Stellen. Das Wirtschaftsministerium hat ihn am 01.08.2017 freigegeben.

 
owered by Komm.ONE